不给童工结薪资如何解决

不给童工结薪资的状况，童工及其监护人可采取以下手段：

1.应积极采集与薪资未结有关的所有证据材料，包含但不限于工作记录、工时记录、同事证言等，随后可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。

这一步骤旨在通过官方途径介入，确保劳动者的合法权益得到保护。

2.童工及其监护人还可考虑通过媒体揭秘此事件，以引起社会关注和执法机构的监督与检查，从而加速问题的解决。

3.值得注意的是，依据《民法典》的有关规定，若雇主没办法律依据而获得不当利益，受损失方有权请求返还，这意味着童工有权获得应得的薪资及可能的补偿。

强迫劳动雇主怎么样处罚

针对强迫劳动的行为，法律对雇主有明确的处罚规定。

1.若用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，且情节紧急，对直接责任职员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2.若情节涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，且情节紧急，处罚将更为严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.对于用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由方法强迫劳动的行为，公安机关可对责任职员处以15日以下拘留、罚款或警告；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。

如何匿名举报非法雇佣童工

找法网提醒，匿名举报非法雇佣童工最直接的方法是通过电话进行匿名举报。

1.公安机关设有直拨的举报热线110，拨打此电话即可向有关部门反映状况。

2.被雇主欺骗的童工及其家属也可以拨打12315向工商管理局进行投诉，

3.劳工权益问题也可以联系劳动部的申诉电话12333，这类渠道均提供了匿名举报的可能性。