劳动合同试用期过了自动转正吗

劳动合同试用期过了，若职员达标并通过试用期评估，将自动成为正式职员。这一规定是基于《劳动合同法》的有关规定而设定的。

1.在试用期内，职员需要展示出符合职位需要的能力，假如未能达标，雇主有权在试用期内解除劳动关系。

2.假如雇主未在试用期内行使这一权利，且在试用期结束时未告知职员辞职，那样可以视为职员已经通过了试用期评估，从而自动转为正式职员。

因此，试用期结束后，若职员符合职位需要且未收到辞职公告，则可以自动视为转正。

试用期满职员怎么样成为正式职员

找法网提醒，试用期满后，职员若想成为正式职员，第一需要确保自己在试用期内达到了职位需要并通过了试用期评估。

1.一旦通过了评估，职员一般会自动成为正式职员，不需要额外的转正手续。

2.为了确保双方的权益，建议雇主与职员在试用期结束前进行正式的交流，明确职员的转正状况。

3.雇主也应准时更新职员的劳动合同信息，将试用期结束后的正式职位、薪酬等细节进行明确。如此不仅能够增强职员的归属感，还能有效防止潜在的劳动纠纷。

试用期与劳动合同的法律规定

依据《劳动合同法》的有关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短与劳动合同的期限密切有关。

1.具体来讲，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。