1、变更合同主体应该注意什么风险问题

变更合同主体，第一需要关注的是法律风险问题，劳动合同一旦签订，便具备法律效力，双方都应严格遵守，具体如下：

1.如需变更合同主体，需要确保这一行为符合法律规定，不然将面临败诉的风险，并可能需要承担给劳动者带来的损失赔偿责任。

2.变更合同主体还应该注意交流风险。用人单位在面临市场环境变化，需要变更劳动合同时，需要与劳动者进行充分交流，获得其理解和认同。

假如交流不充分，或者劳动者对变更持反对建议，或许会引发劳动争议，甚至致使劳动关系的破裂。因此，用人单位在变更合同主体前，应拟定详细的交流计划，确保与劳动者的交流顺畅有效。

2、怎么样避免变更合同的风险

法律快车提醒，为了避免变更劳动合同的风险，用人单位可以采取以下手段：

1.对于可以预见的变更事由，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定变更条约。当约定的变更事由出现时，用人单位可以依据合同条约变更劳动合同。

2.对于没办法预见的变更事由，用人单位应即时与劳动者进行协商变更。协商过程中，用人单位应确保交流的充分性和有效性，包含向劳动者送达变更建议书，明确变更理由、回话期限等。

3.在协商变更时，用人单位还应该注意劳动者的反馈。

假如劳动者赞同变更，双方应签订变更协议；

假如劳动者不认可变更，用人单位应在与劳动者充分交流的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济本钱后作出决策。

3、变更合同主体的协商步骤

变更合同主体的协商步骤主要包含以下几个步骤：

1.用人单位确定需要变更合同主体是什么原因，并评估变更的合法性和必要性。

2.用人单位向劳动者发出变更建议书，明确变更的原因、回话期限等，并需要劳动者予以书面回话。

3.用人单位与劳动者进行协商。在协商过程中，用人单位应充分听取劳动者的建议和建议，并尽量满足其合理需要。

4.依据劳动者的反馈，用人单位作出相应的决策。假如劳动者赞同变更，双方应签订变更协议；假如劳动者不认可变更，用人单位应权衡利弊后作出决策，并与劳动者进行进一步交流。

5.假如双方达成一致建议并签订了变更协议，用人单位应准时办理有关手续，确保变更的合法性和有效性。假如双方未能达成一致建议，用人单位应依法处置劳动争议，并承担相应的法律责任。